États Membres non représentés à l’OIM

En tant qu’organisation internationale investie d’un mandat mondial, l’OIM vise à maintenir un juste équilibre géographique parmi ses effectifs. Bien que nous recevions volontiers des candidatures de toutes nationalités, nous faisons actuellement des efforts particuliers pour attirer des nationaux d’États Membres qui ne sont pas encore représentés parmi notre personnel recruté sur le plan international.

L’OIM compte actuellement 175 États Membres. Les États Membres non représentés sont ceux qui ne comptent aucun ressortissant dans la catégorie des membres du personnel de l’OIM recrutés sur le plan international. 

Les candidatures de nationaux d’États Membres non représentés sont considérées comme des candidatures privilégiées, ce qui les place au même niveau que les candidatures internes. Elles jouissent ainsi d’un avantage par rapport aux candidatures d’autres nationalités.

Sont considérées comme des candidatures privilégiées:

• Les candidatures internes;
• Les candidatures féminines externes (pour les postes aux grades P4 et supérieurs);
• Les candidatures de nationaux des États Membres suivants, non représentés en avril 2024:

Antigua-et-Barbuda ; Bahamas ; Barbade ; Botswana ; Cabo Verde ; Cambodge ; Comores ; Congo ; Dominique ; Fidji ; Grenade ; Guinée-Bissau ; Îles Cook ; Îles Marshall ; Îles Salomon ; Islande ; Kiribati ; Madagascar ; Micronésie (États fédérés de) ; Namibie ; Nauru ; Ouzbékistan ; Palaos ; République démocratique populaire lao ; Saint-Kitts-et-Nevis ; Saint-Siège ; Sainte-Lucie ; Sao Tomé-et-Principe ; Suriname ; Tonga ; Tuvalu ; Vanuatu.

Que fait l’OIM pour se faire connaître des nationaux d’États Membres non représentés ?

Salons du recrutement destinés aux nationaux d’États Membres non représentés

L’OIM organise régulièrement des salons du recrutement destinés exclusivement aux nationaux d’États Membres non représentés qui sont intéressés par un emploi à l’OIM. À ces occasions, des spécialistes des ressources humaines de l’OIM de divers horizons s’entretiennent individuellement avec les participants. L’objectif est de leur fournir des informations sur les possibilités de carrière à l’OIM ainsi que des conseils précis sur les CV, les lettres de motivation et les entretiens.

Si vous êtes vous-même, ou si une personne de votre connaissance est un professionnel qualifié intéressé par une carrière internationale épanouissante à l’OIM, une organisation internationale du système des Nations Unies, n’hésitez pas à participer à l’une de nos manifestations, qui seront annoncées sur la page LinkedIn officielle de l’OIM.

Lors de ces salons du recrutement, les candidats souhaitant en savoir plus sur l’OIM ou désireux de travailler pour elle interagiront directement avec des spécialistes des ressources humaines dans la cabine virtuelle de l’OIM. Pendant la manifestation, l’OIM donnera des informations sur l’Organisation dans la cabine prévue à cet effet et dialoguera en direct avec les candidats dans le cadre d’une série de webinaires où des membres du personnel d’horizons divers et occupant des postes dans divers domaines de spécialité feront part de leur expérience.

États Membres sous-représentés à l’OIM

Afin d’accroître la diversité de ses effectifs, l’OIM s’emploie également sans relâche à renforcer la représentation de ses États Membres les moins représentés dans la catégorie des administrateurs. La liste des États Membres sous-représentés en avril 2024 est reproduite ci-dessous :

Algérie ; Angola ; Arménie ; Azerbaïdjan ; Belize ; Bolivie (État plurinational de) ; Cuba ; Chypre ; Djibouti ; Érythrée ; Estonie ; Eswatini ; Gabon ; Gambie ; Guatemala ; Guyana ; Hongrie; Israël ; Jamaïque ; Kazakhstan ; Kirghizistan ; Lesotho ; Lettonie ; Libéria ; Libye ; Lituanie ; Luxembourg ; Malawi ; Maldives ; Malte ; Mongolie ; Monténégro ; Papouasie-Nouvelle-Guinée ; République centrafricaine ; République dominicaine ; République de Moldova ; République-Unie de Tanzanie ; Saint-Vincent-et-les Grenadines ; Samoa ; Seychelles ; Slovaquie ; Slovénie ; Somalie ; Tadjikistan ; Tchéquie ; Timor-Leste ; Trinité-et-Tobago ; Turkménistan ; Uruguay ; Viet Nam. Pour toute question, veuillez écrire à DEI-DHR@iom.int

Pour plus d’informations sur le processus de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page Carrières.