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Qui sommes nous
Qui sommes nousL'Organisation internationale pour les migrations (OIM) fait partie du système des Nations Unies et est la première organisation intergouvernementale à promouvoir depuis 1951 une migration humaine et ordonnée qui profite à tous, composée de 175 Etats membres et présente dans 171 pays.
Structure
Structure
- Structure organisationnelle
- Directrice générale
- Directrice générale adjointe chargée de la gestion et des réformes
- Directrice générale adjointe chargée des opérations
- Bureau du Chef de Cabinet
- Bureau des partenariats, de la sensibilisation et de la communication
- Bureau de la stratégie et de la performance institutionnelle
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Notre travail
Notre travailEn tant que principale organisation intergouvernementale qui promeut depuis 1951 une migration humaine et ordonnée, l'OIM joue un rôle clé pour soutenir la réalisation du Programme 2030 à travers différents domaines d'intervention qui relient à la fois l'aide humanitaire et le développement durable.
Ce que nous faisons
Ce que nous faisons
Partenariats
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- Où travaillons-nous
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Agir
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Travailler avec nous
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Engagez-vous
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- Données et recherche
- 2030 AGENDA
Le Plan stratégique 2024-2028 de l’OIM expose la façon dont nous atteindrons notre vision et contribuerons à la réalisation des cadres mondiaux clés tels que les Objectifs de développement durable (ODD) et le Pacte mondial sur les migrations. Ce Plan stratégique est complété par le Cadre de résultats stratégiques, qui décrit la théorie du changement qui sous-tend le Plan.
Plan stratégique de l'OIM 2024-2028
Le plan stratégique mondial vise à tenir la promesse d’une migration sûre, ordonnée et régulière tout en soutenant la population la plus vulnérable du monde. Le plan, qui orientera les activités de l’Organisation jusqu’en 2028, a été élaboré après de vastes consultations internes, notamment avec les migrants eux-mêmes, et un dialogue avec les États-membres, d’autres partenaires et organismes des Nations Unies.
Objectifs mondiaux principaux
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Le Cadre fournit une feuille de route concrète pour la mise en œuvre des objectifs stratégiques de l’OIM et précise les objectifs de l’OIM et les moyens pour les réaliser. Le Cadre décrit les trois objectifs stratégiques de l’OIM, accompagnés des résultats à long terme et à court terme, et des retombées qui en découlent. Simultanément, le Cadre présente les catalyseurs et les priorités transversales - complétés par des indicateurs clés de performance pour mesurer les progrès accomplis en vue des objectifs stratégiques. Ensemble, ils expliquent comment l’OIM contribuera à ses objectifs de plus haut niveau, ce qui facilite la réflexion axée sur les résultats et la gestion adaptative au sein de l’OIM.
Le cadre a été élaboré via un processus de consultation à plusieurs niveaux, ponctué de sessions de rédaction entre départements, garantissant ainsi l’inclusion systématique d’un large éventail de priorités et d’approches stratégiques de l’OIM, et de leurs exigences respectives en matière de suivi.
Actuellement, l’OIM suit les projets de manière décentralisée, conformément à la nature hautement projectisée de l’Organisation. Le cadre transforme, de manière effective, ces résultats liés aux projets en rapports cohérents et fiables à l’échelle de l’Organisation. L’approche fondée sur le Cadre facilite le suivi global des résultats, accroît la transparence envers les donateurs et aide à la collecte de données uniformisées, se traduisant par des gains d’efficacité.
Cadre de résultats stratégiques
Ce Plan stratégique est complété par le Cadre de résultats stratégiques, qui décrit la théorie du changement qui sous-tend le Plan.