Politique de dotation en effectifs de l'OIM

Être membre du personnel de l'OIM suppose un haut niveau de compétence, d'intégrité et d'efficacité. En tant qu'organisation internationale s'appuyant sur un mandat mondial, l'OIM s'efforce également de maintenir un équilibre géographique équitable dans ses effectifs. A cet effet, elle recrute en priorité des nationaux de ses Etats Membres, mais elle peut déroger à cette règle si besoin est. L'OIM est un employeur qui a le souci de veiller à l'égalité des chances dans l'emploi et qui vise à s'assurer les services de personnes qualifiées et motivées, disposant de compétences variées dans le domaine de la migration. Son personnel évolue dans des environnements multiculturels, où l'on apprécie la diversité et les sensibilités culturelles.

Un avis de vacance de poste est publié pour une affectation de trois mois ou plus. Nous proposons différents types de contrat, pour faire en sorte que le personnel soit motivé et satisfait. À l’entrée en fonction, deux types de contrat sont proposés : i) un contrat de durée déterminée d’un an, ou ii) un contrat spécial de plus courte durée (de moins de 9 mois).

L'OIM recrute dans les catégories ci-après :

• Administrateurs :

  Le personnel de la catégorie des administrateurs (officials en anglais), jouit d'un savoir-faire international dans un domaine d'action particulier de l'OIM. L'OIM recrute aux grades P-1 à P-5, et, au niveau des directeurs, au grade D-1. Bien que ne faisant pas partie du Système des Nations Unies, l'OIM est alignée sur le régime commun en matière de rémunération et de classement des emplois fixé par la CFPI (Commission de la fonction publique internationale), qui tient elle-même son autorité de l'Assemblée générale des Nations Unies. On trouvera sur la page d'accueil de la CFPI, http://icsc.un.org/, les détails relatifs aux questions de classement et autres conditions d'emploi des fonctionnaires internationaux.

• Services généraux :

  Cette catégorie englobe le personnel local qualifié, possédant les compétences et les capacités requises pour apporter l'appui nécessaire à l'Organisation et au personnel de la catégorie Administrateurs. Dans cette catégorie, le recrutement s'effectue aux grades G-1 à G-7. L'OIM est alignée sur le système de classement des emplois défini par le régime commun des Nations Unies pour le personnel des services généraux des organisations ayant leur siège à Genève.

Principaux domaines de savoir-faire intéressant l'OIM:

• Administration
• Informatique/technologie de l'information
• Économie
• Éducation/formation
• Finance/comptabilité
• Mobilisation de fonds
• Gestion des ressources humaines
• Opérations humanitaires et interventions d'urgence
• Langues
• Services médicaux et gestion de la santé publique
• Gestion des migrations, des mouvements et des déplacements
• Gestion de programmes
• Droit international public
• Relations publiques